Кадровая политика
 
Кадровая политика — целенаправленная деятельность по созданию трудового коллектива, который наилучшим образом 
 
способствовал бы совмещению целей и приоритетов предприятия и его работников.
 
Кадровая политика — стратегическая линия поведения в работе с персоналом.
 
Целью кадровой политики является обеспечение соответствия качественных и количественных характеристик персонала 
 
стратегическим целям ООО "ТЭСК».
 
Задачи кадровой политики:
 
 - планирование персонала (краткосрочное и долгосрочное);
 - формирование профессионального уровня персонала;
 - привлечение и удержание высококвалифицированных специалистов (поддержание личностного и трудового потенциала);
 - рациональное использование рабочей силы в соответствии с квалификацией и специальной подготовкой.
 
Принципы кадровой политики:
 
 - создание необходимых условий для эффективного использования знаний, навыков и опыта сотрудников;
 - обеспечение Предприятия квалифицированными кадрами;
 - повышение удовлетворенности трудом всех категорий персонала;
 - предоставление возможностей для развития, повышения квалификации и профессионального роста;
 - уважение прав сотрудников, обеспечение безопасных условий труда;
 - формирование и сохранение благоприятного морально-психологического климата;
 - совершенствование методов оценки персонала.